Las bases de una empresa productiva es su recurso humano, es por esto que empresas alrededor del mundo se preocupan por captar profesionales talentosos que impulsen la innovación.

Hoy en día son muchas empresas que centran su atención en La Generación Millennials. Esta generación agrupa a las personas nacidas entre 1981 y 1995, jóvenes  entre 20 y 35 años que se hicieron adultos con el cambio de milenio. Según el reporte de Tendencias Digitales, actualmente en Latinoamérica un 30 % de la población es Millennial. Y según una proyección de la consultora Deloitte, en 2025, representarán el 75 % de la fuerza laboral del mundo.

Aunque actualmente ya los Millennials forman parte de la plantillas de muchas empresas, su forma de trabajar está impactando en la evolución del lugar de trabajo, impulsando la modernización de las compañías para seguir siendo competitivas.

Un estudio realizado por Penn Schoe Berland (PSB) para Dell e Intel, reveló los elementos más importantes que los Millennials toman en cuenta para aceptar un contrato de trabajo en una empresa, y parte de esto correspondió a la tecnología.

De esta forma, los Millennials están impulsando la introducción y adopción de nuevas tecnologías en la empresa y así lo demuestra el estudio, pues de todos los grupos de edad son los más proclives a dejar un trabajo si no disponen de la tecnología que consideran adecuada.

El 43% de los encuestados reconoció que dejaría una empresa si ésta tiene una tecnología de “calidad inferior”. Es un porcentaje elevado si se toma en cuenta que sólo el 25% de los mayores de 35 años tomaría la misma decisión en base a esto.

Además, el 82% de los menores 35 señala que la tecnología influye a la hora de elegir un nuevo trabajo.

De hecho, quieren beneficiarse de las ventajas de la alta tecnología, ya que un 63% de ellos citan el Internet de las Cosas, la realidad virtual y aumentada o la tecnología asistida por inteligencia artificial, como grandes motivaciones en el trabajo.

Un punto interesante del estudio está en el tema presencial, donde un 57% opinó que le gustan las reuniones presenciales, pero un 51% indica que el fin de este tipo de reuniones llegará con mejores tecnologías de comunicación y la capacidad de trabajar en remoto.

El informe muestra que el 79% de los millennials (frente al 67% de los no-millennials) opina que el lugar de trabajo es cada vez más colaborativo, con un 36% que también apunta que el trabajo en remoto les permite conciliar mejor la vida personal y laboral.

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Fuentes: PC world en español, Forbes México.